Mejoramiento de la situación de las mujeres en el sistema de las Naciones Unidas: Informe del Secretario General (2025)

Treinta años después de la Plataforma de Acción de Beijing y ocho años desde el lanzamiento de la “Estrategia para la paridad de género en todo el sistema”, el año 2025 marca un hito histórico: las mujeres representan ahora más de la mitad (50,4 por ciento) del personal en las categorías Profesional y superiores en todo el sistema de las Naciones Unidas.

Este informe bienal (A/80/260), mandatado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, evalúa los avances logrados entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2023, y destaca desarrollos clave hasta mediados de 2025. Desde el último informe, la representación de las mujeres en las categorías Profesional y superiores aumentó del 47 por ciento en 2021 al 48,8 por ciento en 2023. La paridad en el Grupo Superior de Gestión y entre los coordinadores residentes se ha mantenido desde 2018, al igual que la paridad de género en las sedes, alcanzada por primera vez en 2021. Sin embargo, persisten desafíos, especialmente en los entornos de misión y en el nivel D-2, donde la representación femenina sigue siendo baja.

Basado en información de 72 entidades del sistema de las Naciones Unidas, el informe va más allá de las cifras, compartiendo soluciones prácticas, historias de éxito e ideas innovadoras. Desde programas de mentoría hasta procesos de contratación libres de sesgos, y desde políticas laborales flexibles hasta mecanismos de rendición de cuentas más sólidos, el informe destaca lo que está funcionando y dónde se requiere un mayor esfuerzo. Promueve un liderazgo firme, una mejor rendición de cuentas y acciones específicas para acelerar el progreso.

Ya sea para la formulación de políticas o para incidir y catalizar transformaciones sobre los territorios, este informe ofrece una hoja de ruta clara y orientada a la acción para ayudar a las Naciones Unidas a alcanzar sus metas de paridad de género para 2028. Es una lectura imprescindible para quienes están comprometidos con la construcción de un entorno laboral más igualitario e inclusivo para todas las personas.